株式会社シオツ行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 2025年12月25日～2030年12月24日までの5年間
2．内容
目標1：小学校就学の始期に達するまで、「始業・終業時間の繰上げ」「短時間勤務」「在宅勤務」ができる環境を整える。
＜対策＞
●2025年12月～ 始業・終業時間の繰上げ、短時間勤務における業務
フローの検討、実施
●2025年12月～ 在宅勤務体制の検討、体制づくり、在宅勤務規定
2026年3月までの在宅勤務ができる体制をつくる
目標2：年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間8日以上とする。
＜対策＞
●2025年12月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●2026年1月～ 2か月に1度有給休暇の取得状況を確認し、有休休暇
の取得を促す
